公司的中层管理在公司的经营发展过程中起着承上启下的作用,所以作为公司的中层管理,不仅要全力以赴带好团队,充分调动团队的工作主动性与积极性,更要学会善于找老板聊天,为什么呢?
一、知悉老板对自己工作的满意度,做到未雨绸缪
作为公司的中层管理,不论在公司负责哪个模块,努力拼搏的目的就是为了赢得老板的满意,唯有如此,才能在公司实现自己的职业理想与追求,才能更进一步发挥自己的能力,让自己的能力变现为有用的价值。
所以说,作为公司的中层管理,不仅要敢于找老板聊天,还要善于找老板聊天。
二、确保工作方向与老板共识,赢得未来,获得重用
作为公司的中层管理,大家都知道,其作用“承上启下”,如何做到有效的“承上”?
1、要通过各种方法知道老板的经营理念与发展方向;
2、分析自己当前的工作努力方向,确认是否与老板的方向保持一致;
3、适当调整自己的工作努力方向,尽可能与老板的方向保持一致。
唯有如此,才能防止出现盲努力、乱努力,导致努力的结果与老板的要求背道而驰,不但得不到老板的认可与赏识,更会让老板越来越失望,为什么在职场上有些人很努力、很勤奋,却总是得不到老板的重用?原因就在于此,因为自己努力的方向与老板的方向偏差太大或背道而驰。
三、知晓老板对自己的期望与要求,提前准备,做好铺垫
老板对每个中层都有不同的期望与要求,期望什么?要求什么?其实也就是每个中层在跟随公司经营发展这条船上努力拼搏的方向,提前做好充分的准备,随时迎接老板对自己的提拔与重用。
所以,作为中层管理,一定要学会找老板沟通聊天,将老板对自己的期望与要求作为工作拼搏前行的重要目标之一,为将来有可能被老板进一步提拔与重用提前做好充分的准备。
四、获得老板对自己工作的指点与扶正,获得成长,赢得成就
中层管理一定要在内心坚定一个信念:老板永远比自己睿智。
中层管理在工作中也会遇到迷茫,也会有困惑的时候,也会有不知道该做出如何选择的时候,尤其是:
1、当工作提不起激情与动力的情况下;
2、当看不清公司的发展前景的情况下;
3、不知道自己是不是该跳槽的情况。
在这样的情况下,很希望找个人能帮自己指点指点,以避免因一时的困惑冲动做出不正确的抉择,此时不妨大胆找老板聊聊天,说出自己心中的困惑与迷茫,寻求老板给与解惑与指点,然后再冷静思考做出正确的抉择。
五、让老板对自己工作更加放心,为被重用做好铺垫
老板喜欢用什么人?毫无疑问就是让老板放心的人。
作为公司的中层,如何让老板对自己放心?最佳的办法就是学会找老板聊天,让老板更精准知道自己在工作方面的规划与思路,有效降低老板对自己的戒备心。
为什么有的职场人很勤奋努力,却总是得不到老板的重用?
主要是老板不清楚其内心在想什么?是不是与老板的理念、方向保持一致?
所以,作为公司的中层,不仅要在工作中全力以赴拼搏奋斗,拿到成果,达成目标,更要让老板知道自己的工作规划与思路,及时获得老板的纠偏扶正,防止自己的规划与思路偏离了老板的方向。