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团队愿意跟随领导的主要特点是什么?

时间:2023-02-17    作者:网络    点击:

判断一个领导者是否能被他的一生所追随,是一件非常值得考虑的事情。他不仅关系到自己的人生未来,更关系到自己人生的品行培养。

以下十条可供参考,满足以下十条中的4-5条,可视为更合格的上级领导。

这类领导者信守承诺,勇于行动,任何问题都要在适当的场合提出,永远不会在背后扎黑刀。这种领导者可以做到言行一致,永远不会虚伪,跟随这样的领导者,你会受到他的影响,职业培养和职业道德会大大提高。迟早会像他一样,成为同一种人。

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1、领导者可以在下属需要的时候提供指导,协助下属发展

虽然领导与下属是上下级关系,但没有下属的支持和合作,无论领导有多优秀,都不能单独使其管理的部门正常运行。对于部门来说,下属员工是重要组成部分,但员工不能完全相当于“零部件”,过于注重绩效,忽视下属员工的经验和职业发展,这样下去团队威望会下降,人员流动必然导致劳动力成本增加、绩效下降等不良后果。通过协助下属职工的个人发展,实现部门业绩增长的领导不仅会得到下属职工的支持,还会加快单位的发展速度。

2、具有明确行动目标的领导

这样的领导者不会强迫员工在不可能的时间内实现目标,也不会在三天内给出新的指示,让你“拆除东墙来弥补西墙”。他非常清楚下属能以最快、最低的成本实现既定目标,并在适当的时候给予关注和支持。这类领导的宏观思维非常全面,执行力强,会给下属员工信心和精神鼓励,让员工“越战越勇”。

3、领导有勇气给员工犯错的机会

这样的领导者不是根据经验来判断下属的能力,而是通过挖掘员工的潜力,有勇气为员工,特别是新员工安排尝试和成长的机会,在实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下属来说,这是一个非常罕见的有利条件。在这样的领导下工作,即使在工作过程中出现错误,领导也会仔细分析问题,然后指出前进的方向,让新员工快速成长。有勇气给员工犯错的机会。换句话说,有勇气为犯错的员工负责。如果你有勇气为下属负责,下属会加倍努力为部门做事。

4、领导有良好的生活习惯和兴趣爱好

热爱生活的人可以热爱自己的单位和下属,有良好的生活习惯和兴趣爱好的领导,不仅知道如何调整压力和情绪,还不会强迫下属只能做工作的“机器”,领导工作和生活放松,所以情商一般很高,不会让下属员工经常紧张,而是与员工有效沟通,得到员工的支持。

5、有成功的案例领导

如果你的领导整天自夸地说:“虽然我总是经历挫折和失败,但我从不向失败低头。下次我会成功的。”然后你应该好好了解你的领导,看看他/她在做事和性格上是否有重大问题,否则你很难在他手下成长。记得一位心理学家说过:成功是有惯性的。有许多成功的案例领导者,他们总是有自己独特而完美的成功秘密,他们大多是领导能力强的人,是下属学习和模仿的最佳榜样。

6、懂得放弃就是得到领导

这类领导知道,主管机构不是自己的领土,而是把员工归为“部门利益共同体”,把员工利益作为部门生存的基础。只有把部门变成全体员工的幸福家园,部门才能保证可持续发展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时,不仅可以以弱胜强,当部门遇到困难时,还可以同舟共济,共渡难关。

7、擅长授权和控制领导

这种领导的工作方式是抓大放小,加强过程管理。跟着这样的领导,你可以快速提高自己的能力,开始工作可以放手。同时,这类领导不会随意授权,而是在适当的时候进行过程监控,以确保任务的顺利完成。这样的领导信任员工,但不会因为过度信任员工而放弃指导和帮助员工的机会。没有约束的权力,没有监督的权力等于专制,专制不等于控制,善于约束自己,有勇气接受下属员工的监督,也能有效地控制下属,这个领导非常了解管理的本质,值得跟随。

8、公平公正的领导

这种领导处理问题相对公平公正。在处理任何事情之前,他们都会听取各种意见和建议,不相信一面之词。跟着这样的领导,即使遇到利益纠纷,结果被带走,也不用担心结果会不公平。

9、心胸开阔的领导

这种领导者善于发现员工的潜力和优势,愿意投资于员工的发展前景,这正是领导者的魅力所在。这样的领导总是有足够的信心:因为部门会给员工足够的成长空间,所以不怕员工因为某种情况而失去,即使有一天想回到部门继续工作,只要有良好的职业道德和工作能力,部门仍然欢迎。

10、不虚伪,表里如一的领导

这类领导信守承诺,敢于行动,任何问题都要在适度的场合提出,绝不会在背后扎黑刀。而这种领导可以言行一致,绝不虚伪。有了这样的领导,你会受到他的影响,你的职业修养和职业道德会大大提高。迟早会像他一样成为同一类人。


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