企业招聘的四个标准

阿里巴巴在10年前提出了一个招聘标准，笔者认为比较好，所以笔者想和大家分享一下。这个人才标准是有四个基本特征：聪明、乐观、结实、反思。让我们一起探讨一下。

第一个特征：聪明。

一般来说，要有灵性，适应能力强，学习能力强，才能适应不断变化的环境。特别是现在外部环境和客户需求变化很快，需要不断创新。学习能力和创新能力非常重要。

第二个特征：乐观。

新易咨询在招聘的时候对这方面有很高的要求。如果这个人在整个面试过程中一次都不笑，笔者觉得大概率有问题。

在我看来，乐观是一种心态，一种能量，一种处理问题的态度。乐观主义者总是在前进。他们会改变内心的心情，适应个人无法改变的环境。

第三个特征：结实。

所谓结实，就是大条，不神经敏感，不矫情，不情绪化。遇到挫折后，能迅速走出抑郁，重组旗鼓；经历了逆境和挫折，我们仍然积极有勇气专注于如何解决问题。

第四个特征：反思。

反思是自我总结和反思的能力。反思来自于对自己的高要求，希望不断进步。我们会发现，反思的人通常更愿意倾听。当我们反思的时候，耳朵是开放的，大脑是运作的。一个善于总结，能经常反思的人会成长得更快。

最后，招聘就像一种投资，投资于人才，但也投资于企业的未来。企业应根据自身的业务特点和需要建立自己的人才标准，除了对申请人的专业技能和经验的要求外，还应注重求职者冰山脚下的部分。